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Unbezahlte Freizeit…

… bei unentschuldigtem Fehlen

Wer am letzten Arbeitstag vor den Feiertagen oder am ersten Arbeitstag danach unentschuldigt fehlt, verwirkt die Bezahlung für die gesamten Feiertage (§ 2 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Dies gilt auch dann, wenn zwischen dem »Bummeltag«und den Feiertagen ein Urlaubstag liegt.

… bei Betriebsschließungen

Wird ein Betrieb zwischen den Feiertagen geschlossen, kann die entsprechende Arbeitszeit nachgeholt werden, und zwar durch Verlängerung der täglichen Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden – es sei denn, es gelten abweichende tarifliche Regelungen (§ 3 Arbeitszeitgesetz). Eine Lohnfortzahlung bei Krankheit entfällt für die Zeit der Betriebsschließung.

Voraussetzung für die Nacharbeit ist, dass innerhalb von sechs Kalendermonaten oder von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Für Jugendliche unter 18 Jahren muss die ausfallende Arbeitszeit so auf die Werktage von fünf zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden, dass die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt dieser fünf Wochen 40 Stunden nicht überschreitet (§ 8 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz); tägliche Arbeitszeit maximal achteinhalb Stunden. Für werdende Mütter gilt § 8 Mutterschutzgesetz.

Die Regelung unterliegt zwingend der Mitbestimmung des Betriebsrats, soweit keine tariflichen Vorschriften bestehen (§ 87 Abs. 1 Ziff. 2 und 3 BetrVG).